Der Branchenpartner hinter mittelständischen Handwerks und Industrieunternehmen:
So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!
Durch unsere erfolgserprobte Methode konnten bereits 830 Fachkräfte und 520+ Neukunden gewonnen werden.
Kostenlos und unverbindlich
Für Handwerks- und Industrieunternehmen:
So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!
Durch unsere erfolgserprobte Methode konnten bereits 830 Fachkräfte und 520+ Neukunden gewonnen werden.
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Bekannt aus:
Mittelständische Handwerks- und Industrieunternehmen vertrauen Liebl & Frank GmbH.
Mittelständische Handwers- und Industrieunternehmen vertrauen Liebl & Frank GmbH.
Partnerbetriebe
Eingestellte Fachkräfte
Jahre Erfahrung
Mitarbeitergewinnung hat sich weiterentwickelt - 0815 Social Media erzielt keine Resultate mehr
Warum vertrauen Handwerks- und Industrieunternehmen Liebl & Frank?
Seit 3 Jahren beraten wir täglich ausschließlich Unternehmen in der Handwerks- und Industrie-Branche und arbeiten mit fast allen Spitzenreitern. Dadurch wissen wir, was funktioniert und was nicht – alle unsere Strategien sind 100-fach getestet & nachweislich erfolgreich.
Anstelle von zweifelhaften Marketingversprechen werden wir Ihre Situation sorgfältig analysieren und gemeinsam die optimale Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern entwickeln. Danach präsentieren wir Ihnen einen realistischen Ausblick auf das, was Sie erwarten können.
Mehr als 3530 Bewerbungen und 830 erfolgreiche Einstellungen haben gezeigt: Das Liebl & Frank System funktioniert. Sehen Sie sich gerne unsere Fallstudien an, um sich selbst von der Effektivität zu überzeugen.
“Auf der Basis unserer Erfahrung mit über 150 erfolgreichen Partner aus Handwerk und Industrie versprechen wir Ihnen: Mit der richtigen Methode gewinnen auch Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter.”
Alexander Frank & Michelangelo Liebl
Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH
Diese Ergebnisse erreichen unsere Partnerbetriebe mit uns
Trotz ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen
4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Das war die Ausgangssituation:
- Geringes Bewerberaufkommen aufgrund der ländlichen Region
- Herkömmliche Recruiting-Strategien (Zeitung, Agentur für Arbeit) wurden genutzt und ein Stand auf Bewerbertagen brachte keine Ergebnisse.
- Außenstehende kannten die Vorteile des Betriebes nicht
Das Ergebnis:
- Erste qualifizierte Bewerbungen gingen schon an Tag 1 ein und es konnten kurzfristig 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden
- 6 weitere hoch qualifizierte Kandidaten innerhalb von 3 Monaten gefunden
- Der Auftragsstau konnte erfolgreich abgearbeitet werden & ein nachhaltiger Bewerberpool angelegt werden
Alles auf einem Blick:
- Bewerbungen: 45
- Einstellungen: 4
- Zeitraum: 6 Monate
Trotz hohem Konkurrenzaufkommen in städtischer Region
6 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 7 Monaten eingestellt
Das war die Ausgangssituation:
- Hohes Konkurrenzaufkommen um Bewerber in städtischer Region
- Überlastung des bestehenden Teams durch zu wenig Personal bei sehr viel Arbeit
- Das Betriebsklima verschlechterte sich und das Team war immer unmotivierter
Das Ergebnis:
- Innerhalb 6 Monaten konnten 6 Fachkräfte eingestellt werden
- Neue Mitarbeiter entlasten das Team und das Betriebsklima ist wieder positiv
- Die Montageleistung konnte gesteigert werden und Kundenprojekte können wieder schneller realisiert werden
Alles auf einem Blick:
- Bewerbungen: 66
- Einstellungen: 6
- Zeitraum: 7 Monate
Nach schlechten Erfahrungen mit Recruiting-Agentur endlich passende Mitarbeiter gefunden
6 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Das war die Ausgangssituation:
- Große Schwierigkeiten bei der Personalsuche wegen ländlicher Region
- Personalengpässe (Krankheit, Urlaub, Leerstellen) bedrohten das Wachstum, da die vielen Aufträge nicht abgearbeitet werden konnten
- Die Zusammenarbeit mit einer nicht auf die Handwerks-Branche spezialisierten Social-Media-Recruiting-Agentur brachte keine Ergebnisse
Das Ergebnis:
- Mit unserer Hilfe konnten 4 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt werden
- Aufbau eines großen Bewerberpools und Systematisierung des Bewerbermanagements
- Auch die Geschäftsführung konnte und wird weiterhin entlastet werden, indem wir Bewerber vorab sorgfälltig prüfen und filtern
Alles auf einem Blick:
- Bewerbungen: 150
- Einstellungen: 6
- Zeitraum: 3 Monate
Kundenerfahrungen: Für weitere FALLSTUDIEN
Sie möchten ebenfalls zeitnah passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen?
Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ähnliche Ergebnisse auch für Sie erzielen können.
Warum das Liebl & Frank System zur Mitarbeitergewinnung
herkömmlichen Ansätzen überlegen ist
Social-Media-Agenturen
Häufig keine transparente Arbeitsweise
Generieren eher Kontakte, aber keine Bewerbungen
Liefern nur selten qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften
Sie müssen häufig sehr viel zuarbeiten
Eigenes Netzwerk & Empfehlungen
Erfolg hängt stark von der Größe Ihres Netzwerks ab
Kein planbarer Bewerberstrom, Sie sind auf Zufälle angewiesen
Sie müssen viel Zeit in die Kandidatensuche investieren
Sie geraten in die Bittsteller-Position, was Kandidaten ausnutzen könnten
Keine nachhaltige Recruitingstrategie
Headhunter / Vermittler
Meist sehr hohe Honorare
Mitarbeiter gehen oft in oder nach der Probezeit wieder
Bewerber werden nicht exklusiv Ihnen angeboten
Häufig unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen
Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort wieder kündigt
Das Liebl & Frank System
Aufbau Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbenefits
System in über 150 zufriedenen Partnerbetrieben nachweislich erfolgreich
0% Aufwand für Sie, wir kümmern uns um alles
Kandidaten bewerben sich aktiv bei Ihnen & wollen sich langfristig binden
100% transparente & planvolle Vorgehensweise
Warum sich Mitarbeiter nicht bei Ihnen bewerben...
...weil sie verstehen müssen, dass Sie ein großartiger Arbeitgeber sind.
Und das sind die Folgen:
...Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze
...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert
...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab
...Anschließend entsteht ein Teufelskreis
...wertvolles Know-how geht verloren durch Abgänge
....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken
...Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze
...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert
...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab
...Anschließend entsteht ein Teufelskreis
...wertvolles Know-how geht verloren durch Abgänge
....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken
Die Lösung
Mitarbeiter bewerben sich nicht bei dem besten Unternehmen, sondern wo sie glauben, dass es für sie die beste Wahl ist, weil es sich als bestes nach außen präsentiert! - Sie müssen sich als Arbeitgeber gut präsentieren, damit Sie als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden können, damit sich die Leute bei Ihnen bewerben!
Eine ganz neue Art der Bewerbersuche, mit beeindruckendem Resultat, in wenigen Wochen 12 Bewerber, das erreicht man nie mit Lokalblattanzeigen oder Online anzeigen.
Reinhard A. Bichtele
Geschäftsführer der Taufratshofer Bichtele
Das System und der Support funktionieren gut und wir konnten in den ersten Monaten schon offene Stellen besetzen. Hilfestellung bis ins kleinste Detail. Stetiger Austausch und schnelle Rückmeldungen bei Fragen. Tolles Team.
Wolfgang Leitsch
Geschäftsführer der Franz Leitsch GmbH
Wir können endlich wieder ohne Personalsorgen in die Zukunft blicken. Durch die Zusammenarbeit konnten wir Zimmerer und Maschinenführer in weniger als 6 Monaten einstellen.
Maximilian Prutscher
Geschäftsführer der Prutscher Holzbau GmbH
Warum unser System Ihr
Wettbewerbsvorteil ist
Die Lösung für Ihr Mitarbeiterproblem liegt nicht in der EINEN Plattform oder der EINEN Software.
Es liegt am Fundament. Eine Mischung aus einem zeiteffizienten Prozess, der richtigen Attraktivität als Arbeitgeber und der klaren Definition des Zielbewerbers!
Heute ist die Arbeitswelt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet, dass der einzelne Mitarbeiter die WAHL hat, für wen er sich entscheidet.
Die Herausforderung besteht auch darin, sich als individueller Arbeitgeber einzigartig zu positionieren.
Durch klare Arbeitgeber-Benefits und einen maßgeschneiderten Online-Auftritt in Ihrer Region haben Sie einen riesengroßen Vorteil.
Da die meisten Betriebe auf veraltete Methoden zurückgreifen und keine effizienten Systeme für die Mitarbeitersuche eingerichtet haben.
Durch präzise Anwendung der Bewerbungspsychologie entsteht eine Sogwirkung. Digitale Mundpropaganda ist bei erstklassigen Arbeitgebern besonders effektiv, da ein Dominoeffekt einsetzt.
Positive Berichte der ersten Mitarbeiter lösen einen Lauffeuer-Effekt aus, der sich über digitale Kanäle noch verstärkt.
So sieht eine konkrete Fachkräftegewinnung aus
Wie geht es nach dem Beratungsgespräch weiter?
Die ersten Bewerbungen werden Sie bereits nach 4-6 Wochen erzielen:
SCHRITT 1: Ihr Onboarding & Planung
Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir Sie kennen. Sie erzählen einem unserer Experten von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und Ihrer Zielsetzung.
Ihr Zeitaufwand: ca. 50min
SCHRITT 2: Fesseln Sie Ihre Bewerber!
Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint Ihr Ziel von qualifizierten Fachkräften mit Ihren Vorteilen und geben Ihrem Auftreten die Sichtbarkeit, die sie verdient.
Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf Sie nach den ersten: ca. 3-4 Wochen
SCHRITT 3: Magnetische Aufmerksamkeit & Mitarbeiterbindung!
Sobald Ihre Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815 – hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster Ihrer Fachkräfte. Sie haben natürlich jederzeit Übersicht über die Kampagnen und können in Absprache mit uns Dinge anpassen.
Ihr Zeitaufwand - 0min, die ersten Bewerber erwarten Sie nach: ca. 4-6 Wochen
SCHRITT 4: Langfristig planen & perfektionieren
Nun führen Sie bereits die ersten Bewerbungsgespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an Ihren Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit Sie noch effizienter werden und Ihre Bewerbersuche noch effizienter wird!
Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles:
ca. 3-12 Monate
So können Sie mit uns arbeiten
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
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Der nächste Schritt - das Erstgespräch:
Was passiert genau im Erstgespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.
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Über die Liebl & Frank GmbH
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in schnell jeder individuellen Situation zu helfen.
Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Über die Liebl & Frank GmbH
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in fast jeder individuellen Situation zu helfen.
Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Weitere Informationen
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Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir Sie über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks- und Industrie-Unternehmen.
Sie finden exklusive Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität und Ihre Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern können. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannenden Expertenbeiträge von uns.
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München
Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen
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Ihr Ansprechpartner
Alexander Frank - Leitung Kundenberatung
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