Für Handwerks- und Industrieunternehmen :

So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!

  • Problem: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war noch nie so schwierig – Top-Kandidaten können wählen, für wen sie arbeiten!
  • Lösung: Wir helfen Ihnen mit unserem 4-Stufen-System dabei, von Top-Mitarbeitern in Ihrer Region als Top-Arbeitgeber anerkannt zu werden !

Kostenlos und unverbindlich

Für Handwerks- und Industrieunternehmen:

So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!

  • Problem: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war noch nie so schwierig - Top-Kandidaten können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten!
  • Lösung: Wir helfen Ihnen als Top-Arbeitgeber mit unserem 4 Schritte System in Ihrer Region von Spitzen-Mitarbeiter wahrgenommen zu werden!

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Über 150 erfolgreiche Liebl & Frank-Partnerunternehmen

3 neue Mitarbeiter in 4 Monaten

Volker Thullen GmbH

Dachdeckerunternehmen

4 Spezialisten in 4 Monaten

Frank Krainhöfner GmbH

Fachbetrieb für Fenster und Türen

7 Festanstellungen in 10 Monaten

Märkl Bau GmbH

Schlüsselfertiger Baubetrieb

Kundenerfahrungen: Für weitere FALLSTUDIEN

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Logo von Tieku
Logo Wilhelm Soltau

Warum sich Mitarbeiter nicht bei Ihnen bewerben...

...weil sie verstehen müssen, dass Sie ein großartiger Arbeitgeber sind.

01.

Fakt 1

Die Konkurrenz ist groß um neue Talente

02.

Fakt 2

Gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos

03.

Fakt 3

Ungenügende Wechselmotivation von Fachkräften

Und das sind die Folgen:

...Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze

...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert

...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab

...Anschließend entsteht ein Teufelskreis

...wertvolles Know-how geht verloren durch Abgänge

....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken

...Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze

...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert

...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab

...Anschließend entsteht ein Teufelskreis

...wertvolles Know-how geht verloren durch Abgänge

....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken

Die Lösung

Mitarbeiter bewerben sich nicht bei dem besten Unternehmen, sondern wo sie glauben, dass es für sie die beste Wahl ist, weil es sich als bestes nach außen präsentiert! - Sie müssen sich als Arbeitgeber gut präsentieren, damit Sie als toller Arbeitgeber wahrgenommen werden können, damit sich die Leute bei Ihnen bewerben!

Warum unser System Ihr

 Wettbewerbsvorteil ist

Die Lösung für Ihr Mitarbeiterproblem liegt nicht in der EINEN Plattform oder der EINEN Software.

Es liegt am Fundament. Eine Mischung aus einem zeiteffizienten Prozess, der richtigen Attraktivität als Arbeitgeber und der klaren Definition des Zielbewerbers!

Heute ist die Arbeitswelt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet, dass der einzelne Mitarbeiter die WAHL hat, für wen er sich entscheidet. 

Die Herausforderung besteht auch darin, sich als individueller Arbeitgeber einzigartig zu positionieren.

Durch klare Arbeitgeber-Benefits und einen maßgeschneiderten Online-Auftritt in Ihrer Region haben Sie einen riesengroßen Vorteil. 


Da die meisten Betriebe auf veraltete Methoden zurückgreifen und keine effizienten Systeme für die Mitarbeitersuche eingerichtet haben.

Durch präzise Anwendung der Bewerbungspsychologie entsteht eine Sogwirkung. Digitale Mundpropaganda ist bei erstklassigen Arbeitgebern besonders effektiv, da ein Dominoeffekt einsetzt.

Positive Berichte der ersten Mitarbeiter lösen einen Lauffeuer-Effekt aus, der sich über digitale Kanäle noch verstärkt.

So sieht eine konkrete Fachkräftegewinnung aus

Wie geht es nach dem Beratungsgespräch weiter?

 

Die ersten Bewerbungen werden Sie bereits nach 4-6 Wochen erzielen:

Prutscher Team
01

SCHRITT 1: Ihr Onboarding & Planung

Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir Sie kennen. Sie erzählen einem unserer Experten von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und Ihrer Zielsetzung.


Ihr Zeitaufwand: ca. 50min

Mitarbeiter auf dem Dach
02

SCHRITT 2: Fesseln Sie Ihre Bewerber!

Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint Ihr Ziel von qualifizierten Fachkräften mit Ihren Vorteilen und geben Ihrem Auftreten die Sichtbarkeit, die sie verdient.


Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf Sie nach den ersten: ca. 3-4 Wochen

03

SCHRITT 3: Magnetische Aufmerksamkeit & Mitarbeiterbindung!

Sobald Ihre Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815 – hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster Ihrer Fachkräfte. Sie haben natürlich jederzeit Übersicht über die Kampagnen und können in Absprache mit uns Dinge anpassen.


Ihr Zeitaufwand - 0min, die ersten Bewerber erwarten Sie nach: ca. 4-6 Wochen

Alexander zu Kundenbesuch
04

SCHRITT 4: Langfristig planen & perfektionieren

Nun führen Sie bereits die ersten Bewerbungsgespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an Ihren Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit Sie noch effizienter werden und Ihre Bewerbersuche noch effizienter wird!


Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles:

ca. 3-12 Monate

01

SCHRITT 1: Ihr Onboarding & Planung

Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir Sie kennen. Sie erzählen einem unserer Experten von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und Ihrer Zielsetzung.


Ihr Zeitaufwand: ca. 50min

02

SCHRITT 2: Fesseln Sie Ihre Bewerber!

Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint Ihr Ziel von qualifizierten Fachkräften mit Ihren Vorteilen und geben Ihrem Auftreten die Sichtbarkeit, die sie verdient.


Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf Sie nach den ersten: ca. 3-4 Wochen

03

SCHRITT 3: Magnetische Aufmerksamkeit & Mitarbeiterbindung!

Sobald Ihre Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815 – hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster Ihrer Fachkräfte. Sie haben natürlich jederzeit Übersicht über die Kampagnen und können in Absprache mit uns Dinge anpassen.


Ihr Zeitaufwand - 0min, die ersten Bewerber erwarten Sie nach: ca. 4-6 Wochen

04

SCHRITT 4: Langfristig planen & perfektionieren

Nun führen Sie bereits die ersten Bewerbungsgespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an Ihren Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit Sie noch effizienter werden und Ihre Bewerbersuche noch effizienter wird!


Ihr Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles:

ca. 3-12 Monate

Wieso Liebl & Frank die richtige Wahl ist

Social-Media-Agenturen

Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt

Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder

Bewerber werden Ihnen nicht exklusiv angeboten

Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen

Stellenportale /  Foren

Kann keine Zielgruppen definieren

Geringe Reichweite

Kein persönlicher Ansprechpartner

Viel Bürokratie

Hoher Eigenaufwand

Headhunter / Vermittler

Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg

Hohe Provisionen

Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte

Sind kurzfristige Lösungen

Nachhaltigste Lösung

Liebl & Frank

Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf

Aufbau eines Bewerbungsprozesses

Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar

Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft

Über 600 unterzeichnete Arbeitsverträge

Social-Media-Agenturen

Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt

Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder

Bewerber werden nicht exklusiv Ihnen angeboten

Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen

Stellenportale / Foren

Können keine Zielgruppen definieren

Geringe Reichweite

Kein persönlicher Ansprechpartner

Viel Bürokratie

Hoher Eigenaufwand

Headhunter / Vermittler

Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg

Hohe Provisionen

Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte

Sind kurzfristige Lösungen

Nachhaltigste Lösung

Liebl & Frank

Bauen eine starke Arbeitgebermarke auf

Aufbau eines Bewerbungsprozesses

Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar

Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft

600+ unterzeichnete Arbeitsverträge

So können Sie mit uns arbeiten

Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:

1. Sie bewerben sich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Ihre Eintragung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Ihr Potenzial vielversprechend ist, erhalten Sie einen Termin zu einem Beratungsgespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie zeitnah neue Mitarbeiter gewinnen können.

Der nächste Schritt - das Erstgespräch:

Was passiert genau im Erstgespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.

Kostenlos und unverbindlich

Über die Liebl & Frank GmbH

Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.


Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in schnell jeder individuellen Situation zu helfen.


Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.

Über die Liebl & Frank GmbH

Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.


Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in fast jeder individuellen Situation zu helfen.


Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Mitarbeitergewinnung zu sichern.

Sie möchten Ihre offenen Stellen besetzen?

Dann tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Ihr Ansprechpartner

Alexander Frank - Leitung Kundenberatung

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Unser Standort -

München

Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen

von Bayern - im wunderschönen München.

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Auf unserem Youtube-Kanal veröffentlichen wir regelmäßig neue Inhalte zu tagesaktuellen Themen rund um die Bau-, Handwerks- und Maschinenbaubranche.


Hier erhalten Sie kostenlose und direkt umsetzbare Tipps, um Dich mit Deinem Betrieb zu einem Mitarbeitermagneten zu entwickeln. Zusätzlich finden Sie hier immer wieder neue Erfahrungsberichte unserer Partnerbetrieben.

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