Als Branchenpartner lösen wir Ihr größtes Problem:

Qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge in 8 Wochen

Spezialisiert auf Handwerks- und Maschinenbauunternehmen: keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse.

Kostenloses Strategiegespräch sichern!

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Qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge in 8 Wochen

Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung hat sich weiterentwickelt - 0815 Social Media erzielt keine Resultate mehr

Warum vertrauen Handwerks- und Maschinenbauunternehmen Liebl & Frank?

Spezialisierung auf die Handwerksbranche

Seit 3 Jahren beraten wir täglich ausschließlich Unternehmen in der Handwerks-Branche und arbeiten mit fast allen Spitzenreitern. Dadurch wissen wir, was funktioniert und was nicht – alle unsere Strategien sind 100-fach getestet & nachweislich erfolgreich.

Professionalität & Seriosität

Anstelle von zweifelhaften Marketingversprechen werden wir Ihre Situation sorgfältig analysieren und gemeinsam die optimale Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern und Kundenanfragen entwickeln. Danach präsentieren wir Ihnen einen realistischen Ausblick auf das, was Sie erwarten können.

Messbare Ergebnisse

Mehr als 3530 Bewerbungen, 830 erfolgreiche Einstellungen und 520+ generierte Aufträge haben gezeigt: Das Liebl & Frank System funktioniert. Sehen Sie sich gerne unsere Fallstudien an, um sich selbst von der Effektivität zu überzeugen.

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4,9 / 5 basierend auf 40 Bewertungen

Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung hat sich weiterentwickelt - 0815 Social Media erzielt keine Resultate mehr

Warum vertrauen Handwerks- und Maschinenbauunternehmen Liebl & Frank?

Spezialisierung auf die Handwerksbranche

Professionalität & Seriosität

Messbare Ergebnisse

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Customers served! 100 Customers served!

Partnerbetriebe

Customers served! 100 Customers served!

Eingestellte Fachkräfte

Customers served! 100 Customers served!

Bundesländer aktiv

Diese Ergebnisse erreichen unsere Partnerbetriebe:

Mehr als 200 Betriebe vertrauen auf uns und das sind ihre Ergebnisse

45 neue Bewerbungen in 30 Tagen

Lars Thullesen,

Geschäftsführer von der Volker Thullesen GmbH

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

Bereits am ersten Tag nach Einführung neuer Maßnahmen gingen qualifizierte Bewerbungen ein, wodurch kurzfristig zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Innerhalb von drei Monaten fanden weitere hochqualifizierte Kandidaten zum Unternehmen, der Auftragsstau wurde abgebaut und ein nachhaltiger Bewerberpool angelegt.

45 Bewerbungen
4 Einstellungen
6 Monate Zeitraum

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

45 Bewerbungen
4 Einstellungen
6 Monate Zeitraum

45 neue Bewerbungen in 30 Tagen

Frank Krainhöfner,

Geschäftsführer von der Frank Krainhöfner GmbH

45 neue Bewerbungen in 30 Tagen

Thomas Kabilka,

Geschäftsführer von der Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

45 Bewerbungen
4 Einstellungen
6 Monate Zeitraum

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Lars Thullesen,

Geschäftsführer von der Volker Thullesen GmbH

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

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6 Monate Zeitraum

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Frank Krainhöfner,

Geschäftsführer von der Frank Krainhöfner GmbH

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

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6 Monate Zeitraum

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Thomas Kabilka,

Geschäftsführer von der Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH

Problem

In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.

Lösung

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4 Einstellungen
6 Monate Zeitraum

"Offene Stellen kosten Sie als Handwerksunternehmen Zeit, Geld und Ihren guten Ruf bei Kunden."

hr Betrieb hat laufende Aufträge, aber es fehlen die Hände, um sie zu erledigen. Ihre Mitarbeiter sind überlastet, Kunden müssen warten und die Qualität könnte darunter leiden. Sie schalten Stellenanzeigen, aber erhalten keine passenden Bewerbungen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

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Ihre Lösung ist nur einen Schritt entfernt

Warum das Liebl & Frank System zur Mitarbeitergewinnung herkömmlichen Ansätzen überlegen ist

Analyse Ihrer Stellenanforderungen

Wir verstehen Ihren Betrieb und Ihre Werte – das ist die Basis für erfolgreiche Fachkräftegewinnung.

Individuelle Kampagnenstrategie

Wir erstellen eine maßgeschneiderte Kampagne, die die richtigen Menschen erreicht – online und auf den Plattformen, wo Fachkräfte wirklich aktiv sind.

Messbare Ergebnisse in Rekordzeit

Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.

Liebl & Frank - Ihr strategischer Partner in der Handwerks- und Maschinenbaubranche

Als Branchenpartner helfen wir kleinen und mittelständischen Handwerks- und Maschinenbaubetrieben dabei, planbar zu wachsen. Entdecken Sie hier unsere Leistungen.

Arbeitgeber-Markenaufbau

Qualifizierte Mitarbeiter können sich Ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Wir sorgen deshalb dafür, dass Sie als Arbeitgeber wesentlich attraktiver wahrgenommen werden als ein Konzern.

Mitarbeitergewinnung

Durch Kampagnen, die speziell auf Ihre Zielgruppe angepasst sind, gewinnen Sie schnell das Interesse potenzieller Mitarbeiter.

Bewerbermanagement

Wir analysieren alle Prozesse rund um das Recruiting und systematisieren sie. Außerdem gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess wieder einfach und zeitgemäß.

Auftragsgewinnung

Auf Wunsch entwerfen wir an Ihr Unternehmen angepasste Strategien, mit der Sie bei kaufkräftigen Kunden sichtbar werden.

Mitarbeiterbindung

Damit Mitarbeiter auch langfristig bei Ihnen bleiben, implementieren wir ein attraktives Benefit-System in Ihrem Unternehmen.

Vorqualifizierung

Auf Wunsch entwerfen wir für Ihr Unternehmen angepasste Strategien, mit der Sie bei wirklich qualifizierten Fachkräften sichtbar werden.

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Die Zusammenarbeit mit uns bietet zahlreiche Vorteile, hier sind die wichtigsten

Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.

Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben und Maschinenbauunternehmen schnell in jeder individuellen Situation helfen zu können.

Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.

Warum Sie das Strategiegespräch nicht verpassen sollten

Der nächste Schritt - das Erstgespräch:

Praxiserprobte Recruitingstrategien, die heutzutage funktionieren
Wie Sie Ihre Wunschmitarbeiter finden und für sich gewinnen, ohne sie abwerben zu müssen
Einen komplett transparenten Recruitingprozess und Systeme für konstante Top-Bewerber - online und offline
Tipps zum signifikanten Wachstum Ihres Handwerksbetriebs
Einfachen Bewerbungsprozess für sofort sichtbare Ergebnisse
Positive Wachstumsperspektive für die nächsten Jahre, die Sie ruhiger schlafen lassen

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4,9 / 5 basierend auf 40 Bewertungen

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Unser Standort - München

Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen von Bayern - im wunderschönen München.

FAQS

Was passiert im kostenlosen Strategiegespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen bzw. Anfragen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 2 Wochen neue Mitarbeiter einstellen.

Wann kann ich mit den ersten Kundenanfragen rechnen?

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Kunden-Anfragen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 4 Wochen neue Kunden abschließen.

Seid ihr Headhunter oder Vermittler?

Weder noch. Headhunting kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen und ist kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnittene Strategien, die Ihnen nachhaltig helfen werden.

Funktioniert die Methode auch für meine Region?

Ja, denn unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – sogar in der Nähe von Konzernen. In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten eine Prognose, mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitnahmen rechnen können.